Можно ли расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в случае сокращения ее должности

Похожие новости

🎨 Конкурс рисунков: прояви свой талант! 🎨

Всероссийская олимпиада «Клеверенок»

12 января 2018 г. Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что данное основание расторжения контракта не может применяться по инициативе работодателя (или уполномоченного руководителя) в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Речь идет о ситуации, когда в процессе осуществления организационно-штатных мероприятий и сокращения замещаемой ею должности работница отказывается от перевода на иную вакантную должность. Таким образом, трудовой договор по такому основанию расторгнуть нельзя.

В случае нарушения Вашим трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.