Защита трудовых прав в период пандемии

Похожие новости

Останови огонь!

Береговая полоса – чистая территория для всех

В связи с опасностью заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работодатели обязаны направить работников на самоизоляцию. При этом работодатели, желая сократить расходы на оплату труда, отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отправить работника в отпуск за свой счет возможно лишь по письменному заявлению работника. При этом в случае если работник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя.

Так, правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы указаны в ст. 128 ТК РФ.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права и настаивает на том, чтобы отправить Вас в неоплачиваемый отпуск, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, а также в прокуратуру, по месту совершения противоправных деяний.

Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.