Запреты для лиц, имеющих судимости

Похожие новости

Природоохранная прокуратура потребовала устранить нарушения при эксплуатации русла канала

Природоохранная прокуратура потребовала устранить нарушения при проведении работ в водоохранной зоне р. Ижора

Запреты для лиц, имеющих судимости

Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно, с 01.03.2023 для лиц, имеющих судимости за совершение отдельных преступлений, устанавливается запрет на управление легковыми такси и общественным транспортом.

Закон предусматривает ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию за такие преступления, как убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, преступления против мира и безопасности человечества, являющиеся в соответствии с УК РФ тяжкими и особо тяжкими преступлениями, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств – членов ЕАЭС.

Предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные преступления.

Также установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 01.09.2023 представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Работники, не являющиеся гражданами РФ и имеющие гражданство другого государства – члена ЕАЭС, наряду с такой справкой обязаны представить аналогичные документы, выданный компетентным органом соответствующего государства – члена ЕАЭС.

Трудовой договор с работником, не представившим работодателю справку (для граждан государства – членов ЕАЭС – соответствующий документ) подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК РФ.