Первый трудовой договор: Изучаем пункты, защищающие ваши права»

Оформление на первую работу — важный шаг. Чтобы он был уверенным, необходимо знать базовые гарантии, которые дает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Обязательные условия Трудового договора (ст. 57 ТК РФ): Работодатель обязан заключить с вами письменный договор. В нем должны быть четко прописаны: Место работы и трудовая функция (должность).

Дата начала работы (и дата окончания, если срочный договор).

Размер заработной платы (оклад, доплаты, надбавки).

Режим рабочего времени и времени отдыха.

Характер работы (разъездной, в офисе и т.д.).

Внимание! Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Для выпускников вузов, впервые устраивающихся по специальности в течение года после получения диплома, испытательный срок устанавливать запрещено (ст. 70 ТК РФ).

Рабочее время и отдых: Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Для работников в возрасте до 18 лет — сокращенная неделя (ст. 92 ТК РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев, но по согласованию — и раньше.

Гарантии для совмещающих работу с учебой: Если вы студент-очник и работаете, вы имеете право на (ст. 173 ТК РФ): Учебный отпуск для сдачи сессии. Такой отпуск оплачивается, если вы получаете первое образование данного уровня и учитесь успешно.

Сокращенную рабочую неделю (по согласованию с работодателем).

Работодатель не может вам в этом отказать при наличии справки-вызова из учебного заведения.
Защита от необоснованного увольнения:

Расторжение договора по инициативе работодателя с работником до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Общие основания для увольнения строго регламентированы (ст. 81 ТК РФ) и не включают «не понравился» или «руководитель разозлился».

Помните: Трудовой договор — это документ, который защищает обе стороны. Не бойтесь задавать вопросы до его подписания. В случае спора вашими союзниками станут Государственная инспекция труда и прокуратура.